監(jiān)控桿廠家競(jìng)爭(zhēng)拼到后期，往往就拼“人品”，監(jiān)控桿廠家要靠“人才”取勝，要靠人才的價(jià)值奪魁。

    從傳統(tǒng)監(jiān)控桿廠家的反饋來(lái)看，如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構(gòu)管理將是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等新興競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)監(jiān)控桿廠家已經(jīng)喪失了對(duì)優(yōu)異人才的吸引力。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.dawanxumu.com/。